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    2. 勞動合同無固定期限勞動合同推薦8篇

      時間:2024-04-25 作者:pUssy 合同范本

      通過簽署合同,雙方可以共同制定合作的規則和流程,提高合作的效率和質量,詳細的合同可以有效地防止他人侵害我們的既得利益,以下是范文社小編精心為您推薦的勞動合同無固定期限勞動合同推薦8篇,供大家參考。

      勞動合同無固定期限勞動合同推薦8篇

      勞動合同無固定期限勞動合同篇1

      一、協商解除

      補償標準:

      參照《勞動合同法》第四十七條:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

      勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

      本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

      二、用人單位單方面解除或終止無固定期限勞動合同

      補償標準:

      參照《勞動合同法》第八十七條:用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

      舉例:

      老王在a公司工作了11年,月工資10000元,簽訂了無固定期限勞動合同,由于公司經營不善,老王也體量公司,協商解除無固定期限勞動合同,那么,老王可以獲得的補償是11萬元。

      假設老王不想解除合同,公司單方面要解除,那么,老王可獲得的補償就應該是22萬元,差了整整一倍。

      勞動合同無固定期限勞動合同篇2

      甲方(用人單位):深圳市三禾田清潔服務有限公司乙方(員工):法 定 代 表 人: 張忠國 身份證號碼: 地 址:深圳市寶安41區甲岸路德誠大廈 戶 籍 地 址: 聯 系 人: 電 話: 0755-27837355 電 話: 根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》及其他有關法律法規的規定,甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則,達成如下協議:

      一、甲方根據工作需要,聘用乙方從事工作,工作地點為公司所服務區域。乙方保證在公司所服務的區域內服從安排和調動。

      二、本合同期限自年 月 日至 日止(其中試用期為 個月,試用期包含在合同期限內)。

      三、甲方實行每周工作 天、每天工作 小時工作制。乙方每周正常工作時數為,小時,超出國家規定的每周標準工作時數 小時,屬于固定加班時間。甲方可根據工作需要安排乙方在本合同約定的正常工作時間之外加班,乙方不得自行決定加班或者單方面主張加班時數,若加班時數未經甲方核準則視為無效。

      四、乙方的標準工資按當地最低工資標準,若乙方在職期間當地最低工資標準上調,則乙方的標準工資相應上調。

      乙方的工資總額元/月由標準工資(即正常工作時間的工資)和加班工資組成。甲方每月日為發薪日(節假日順延),甲方于每月發薪日通過銀行轉賬的方式或由員工簽字后以現金發放,在依法扣除應當由乙方承擔的保險費部分及其它扣減項目后,將乙方的標準工資、加班工資一次性轉入乙方的工資賬戶或現金發放。

      甲方按月在發薪日依法支付全部標準工資和加班工資。乙方如對標準工資和加班工資有異議的,應當在當月發薪日后七日內及時向甲方書面提出,如未提出異議,視為乙方無異議,不再就當月的全部工資向甲方主張任何權利,自愿放棄其它請求。

      如乙方向甲方申請住宿,經甲方同意方可安排住宿,并乙方同意在每月工資里扣除 元/月的住宿費。如乙方試用期三天以內離職的,甲方不予結算工資。

      五、乙方應協助甲方按時辦理合法的用工手續及相關事宜,乙方應按照甲方規定提供就職所需的一切證件和證明材料,并確保其合法性、真實性和有效性。如因乙方原因致使甲方無法按時辦理用工手續及相關事宣的,甲方可按乙方嚴重違紀,解除勞動關系,乙方應承擔該法律后果并賠償因此給甲方造成的經濟損失。

      六、甲方為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所、勞動工具,并對乙方進行上崗前的勞動安全衛生法。

      律知識、安全操作規定及交通安全規則培訓,乙方應遵守勞動安全衛生法律法規、安全操作規程及交通安全規則;如乙方違反上述安全操作法律法規、安全操作規程及交通安全規則造成安全事故的,乙方自愿接受最高額處罰并自愿辭工。

      七、因甲方屬勞動服務型企業,乙方理解并同意;甲方可以根據客戶單位的要求和客戶的變更,重新調整乙方的工作崗位和工作地點。

      八、甲方根據《勞動合同法》第四十條規定解除勞動合同的,應當提前三十天通知勞動者,否則應向乙方支付一個月的工資。

      九、乙方違反勞動合同的約定,在解除勞動合同時未提前三十日書面通知甲方,導致甲方正常工作秩序被打亂,無法順利安排工作交接的,應當賠償甲方的損失,賠償金額為乙方一個月工資。

      十、乙方如果在入職之前,有隱瞞前病史,不能履行工作職責的,本人承擔一切法律后果,并自愿同意解除勞動關系。甲方按照國家法律規定,為乙方辦理保險。因乙方提供虛假身份資料導致社會保險關系無效的,由乙方承擔一切法律后果。

      十一、乙方如果未書面履行請假手續,或假期到期未履行續假手續而不回工地上班的,按曠工處理,曠工三天以上按自動離職處理。

      十二、乙方應自覺遵守國家的計劃生育制度,如違反乙方理解并同意辦理辭工手續。

      十三、通知和送達:甲乙雙方在本合同履行過程中發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等,均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話,應當及時書面通知另一方。 十四、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規、規章不符的,按新的法律、法規、規章執行。 十五、甲方依法制訂的各項規章管理制度,是本合同的附件,與本合同具有同等的效力。乙方知道并理解公司的各項規章制度,并保證自覺遵守。甲方有權依照規章管理制度的規定對乙方違反制度的行為進行處理。十六、春節前后兩個月不批示請假與辭工申請。

      本合同(含附件)一式兩份,甲乙雙方各執一份,自雙方簽訂之日起生效。

      甲方(用人單位簽章):乙方姓名:

      法定代表人:

      (或委托代理人)

      簽訂合同時間: 年 月 日 簽訂合同時間: 年 月 日

      勞動合同無固定期限勞動合同篇3

      編號:

      甲 方:

      乙 方:

      簽訂日期: 年 月 日

      北京市勞動和社會保障局監制

      根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

      一、勞動合同雙方當事人基本情況

      第一條 甲方

      法定代表人(主要負責人)或委托代理人

      注冊地??

      經營地??

      第二條 乙方 性別

      戶籍類型(非農業、農業)

      居民身份證號碼

      或者其他有效證件名稱 證件號碼

      在甲方工作起始時間 年 月 日

      家庭住址 郵政編碼

      在京居住地址 郵政編碼

      戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)

      二、勞動合同期限

      第三條 本合同為無固定期限勞動合同。

      本合同于 年 月 日生效,其中試用期至 年 月 日止。

      三、工作內容和工作地點

      第四條 乙方同意根據甲方工作需要,擔任

      崗位(工種)工作。

      第五條 根據甲方的崗位(工種)作業特點,乙方的工作區域或工作地點為

      第六條 乙方工作應達到

      標準。

      四、工作時間和休息休假

      第七條 甲方安排乙方執行 工時制度。

      執行標準工時制度的,乙方每天工作時間不超過8小時,每周工作不超過40小時。每周休息日為

      甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的,應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

      第八條 甲方對乙方實行的休假制度有

      五、勞動報酬

      第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為

      元或按

      執行。

      乙方在試用期期間的工資為 元。

      甲乙雙方對工資的其他約定

      第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費為 元或按

      執行。

      六、社會保險及其他保險福利待遇

      第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續,并承擔相應社會保險義務。

      第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按

      支付乙方病假工資。

      第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

      第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇

      七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

      第十五條 甲方根據生產崗位的需要,按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施,發放必要的勞動保護用品。

      第十六條 甲方根據國家有關法律、法規,建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。

      第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度,加強對職業病防治的管理,提高職業病防治水平。

      八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

      第十八條 甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。

      第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時,為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

      第二十條 乙方應當按照雙方約定,辦理工作交接。應當支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。

      九、當事人約定的其他內容

      第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容:

      十、勞動爭議處理及其它

      第二十二條 雙方因履行本合同發生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

      當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

      第二十三條 本合同的附件如下

      第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的,按有關規定執行。

      第二十五條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

      甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)

      法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽字或蓋章)

      簽訂日期: 年 月 日

      勞動合同無固定期限勞動合同篇4

      ?勞動合同法》第十四條規定:“無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同?!钡谌邨l規定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 ”

      對勞動者而言,無固定期限的勞動合同并非“終身合同”,根據《勞動合同法》規定,只要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,就可以解除勞動合同;但同時也不代表成了單位的“永久員工”就可以放任自流,如果嚴重違反規章制度或嚴重失職給用人單位造成損失,用人單位也可以根據法律規定或雙方約定終止并解除勞動合同。

      無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型,在履行過程中,任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動合同,另一方只要表示同意,雙方達成一致意見,就可以依據本法第三十六條的規定解除勞動合同。當法律規定的可以解除勞動合同的條件出現,或當事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現,無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動者有本法第三十九條規定的情形之一出現時,用人單位就可以解除勞動合同。用人單位有本法第三十八條規定的情形之一時,勞動者就可以解除勞動合同。由此可見,無固定期限合同并不是沒有終止時間的“鐵飯碗”,只要符合法律規定的條件,勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同。

      一、解除勞動合同的十四種情形:

      有勞動合同法規定的以下十四種情形之一的,用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同:

      (一)用人單位與勞動者協商一致的;

      (二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

      (三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;

      (四)勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

      (五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

      (六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

      (七)勞動者被依法追究刑事責任的;

      (八)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(九)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

      (十)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的;

      (十一)用人單位依照企業破產法規定進行重整的;

      (十二)用人單位生產經營發生嚴重困難的;

      (十三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

      (十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

      二、終止勞動合同的五種情形:

      勞動合同法實施條例草案還規定,有勞動合同法規定的五種情形之一的,無固定期限勞動合同終止。這五種情形是:

      (一)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

      (二)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

      (三)用人單位被依法宣告破產的;

      (四)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

      (五)法律、行政法規規定的其他情形。

      三、解除勞動合同補償:

      若雙方協商一致解除或者終止勞動合同,用人單位按照>第四十七條的規定支付經濟補償金;若用人單位單方面解除或者終止勞動合同,用人單位是違法的,應當按照>第八十七條的規定支付雙倍賠償金。1、第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的'經濟補償。

      勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

      本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

      2、第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

      四、勞動合同可以續簽:

      勞動合同終止后,經雙方協商一致,還可重新訂立勞動合同。續訂勞動合同是指合同期滿后企業與員工不終止勞動關系,在雙方完全同意的情況下繼續履行原合同確定的權利與義務,即原訂立即將到期的勞動合同延長有效期的法律行為。

      續訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣,應堅持平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、法規、規章的規定。根據《天津市實施勞動合同制度規定》,勞動合同期滿,經當事人雙方協商同意延續勞動合同的,應當在合同期滿前15日內辦理續延手續。

      勞動合同未明確勞動報酬的,由用人單位和勞動者雙方協商予以明確;用人單位和勞動者雙方協調不一致的,以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標準。

      勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發生變化而勞動合同未依法變更的,實際履行的勞動報酬和勞動條件如低于勞動合同約定,不得作為續簽勞動合同的最低標準。

      勞動合同無固定期限勞動合同篇5

      甲方(聘用企業):

      企業性質:

      公司地址: 郵編:

      法定代表人:

      聯系電話:

      乙方(受聘人) 性別 出生年月

      文化程度 籍貫 身份證號碼

      戶口所在地 聯系電話

      備注:

      1.合同內容應使用電腦打印或用藍、黑墨水筆填寫,不得采用復寫或復印;

      2.合同須由當事人簽字生效,代簽或冒簽無效;劃改處應經當事人按印認可;

      3.合同正本必須由甲乙雙方按蓋騎縫印章,以示唯一嚴密。

      合同編號: 簽約地址:寧海

      甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定,在平等自愿、協商一致的.基礎上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。

      第1條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限:

      (一)固定期限:自起至 止。

      (二)無固定期限:自年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

      (三)以完成一定的工作任務為期限。自年 月 日至工作任務完

      成時即行終止。

      其中試用期自 止,期限為 天。

      第2條 根據甲方工作需要,乙方同意從事崗位(工種)工作。

      第3條 乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關的證件的真實性,如提供不真實的證件或偽造簡歷,則甲方有權單方面解除勞動合同。

      第4條 甲方根據業務經營需要,可臨時性調整乙方的工作崗位,安排乙方臨時性工作任務,但時間不超過12個月。乙方完成臨時性工作任務后,繼續履行合同約定的工作崗位,乙方如要求留在新的崗位,則必須與甲方協商,經得甲方同意后可變更勞動合同。

      第5條 乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作任務,達到規定的質量標準。

      第6條 乙方同意在甲方安排的工作地點 從事工作。因工作需要,乙方同意甲方變更工作地點。

      第7條 乙方實行以下第 種工時制。

      (一)實行標準工時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,每周不超過四十小時。

      (二)。甲方由于工作需要,經與工會或全體職工和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長。

      (二)實行綜合計算工時工作制的,平均每日工作時間不得超過8小時,平均每周工作時間不得超過40小時。

      (三)實行不定時工作制的,工作時間和休息休假乙方自行安排。

      第8條 甲方延長乙方工作時間的,加點和法定節假日應依法支付加班加點工資,休息日加班應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

      第9條 乙方在公司工作期間的職務發明創造的所有權歸甲方所有,甲方對乙方給予一定的物質獎勵。

      第10條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章,為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全的生產工藝流程,制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

      第九條 甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規定的,按《勞動法》

      第44條支付工資報酬。

      第十條 由于甲方生產任務不足,使乙方下崗待工的,甲方保證乙方的月生活費不低于________元。

      六、勞動紀律

      第十一條 乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范 ;愛護甲方的財產,遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業技能。

      第十二條 乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予紀律處分,直至解除本合同。

      七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

      第十三條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化,本合同應變更相關內容。

      第十四條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。

      第十八條 經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

      第十九條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

      1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

      2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

      3.嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

      4.被依法追究刑事責任的。

      第二十條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

      甲方(蓋章)________________ 乙方(蓋章)________________

      代表人:________________ 代表人:________________

      ____ 年____月____日 ____ 年____月____日

      勞動合同無固定期限勞動合同篇6

      與無固定期限勞動合同訂立與解除相關的一些問題

      勞動者不知道與用人單位之間能否簽訂無固定期限的勞動合同,或者已經簽訂了無固定期限的勞動合同想要辭職,卻不知道能否得到補償。對于這種問題,為您具體作答。

      問:我在一家印刷廠工作已經5年多。公司原來是每年簽一次勞動合同,去年我要求簽無固定期限合同時單位不同意,我就申請了勞動仲裁,裁決印刷廠與我簽訂無固定期限勞動合同,單位也跟我簽了,此后就一直安排我干一些又臟又累沒人愿意干的工作,而每月工資全加起來才1800元。我覺得現在繼續在這兒工作沒什么意思,想辭職,請問:單位已跟我訂立了無固定期限勞動合同,要是我主動辭職,能得到經濟補償嗎?

      答:依據《勞動合同法》第38條和第46條的規定,勞動者提出解除勞動合同,單位是否應當支付經濟補償與雙方訂立的勞動合同期限無關,而與勞動者提出解除勞動合同的理由有關。一般情況下,勞動者因個人原因主動提出解除勞動合同的,單位無須支付經濟補償。但是如果單位存在《勞動合同法》第38條規定的.未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等情形的,勞動者提出解除勞動合同,根據《勞動合同法》第46條第一款規定,用人單位應當支付經濟補償金。

      具體到您的情況,如果您所在的公司沒有《勞動合同法》第38條規定的未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等情形,您是因為覺得工資低、“繼續在這兒工作沒什么意思”等個人原因想與單位解除勞動合同,那么您所在單位就無須支付經濟補償。

      問:我是某企業一名勞資人員,企業里有名職工在廠里工作已經10年了,他想和企業訂立無固定期限勞動合同,請問是否符合規定。

      答:《勞動合同法》第14條規定,無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。第14條中還規定:“有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:(一)勞動者在該用人單位工作滿十年的……”。

      從上述規定中可以看出,當滿足以下三個條件時,用人單位必須與勞動者訂立無固定期限勞動合同:(一)勞動者在同一用人單位連續工作十年以上;(二)勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同;(三)勞動者沒有提出訂立固定期限勞動合同。從你咨詢的問題看,該職工在你單位已連續工作十年以上,當勞動合同期限屆滿之時,其提出與單位訂立無固定期限勞動合同,于法有據。依據法律規定,此種情形下用人單位既無權終止勞動合同,也無權提出不再續訂無固定期限合同。

      勞動合同無固定期限勞動合同篇7

      自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。

      一、訂立無固定期限勞動合同的幾種情形

      約定情形:用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。

      法定情形:下列情形,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:

      1、勞動者在該用人單位連續工作滿10年;對應前款:勞動者提出或同意續訂時,就應當訂立無固定期限合同。

      2、用人單位初次實行勞動合同制度,或國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;

      用人單位初次實行勞動合同制度主要針對事業單位改制,對應前款的訂立;國有企業改制,對應前款的重新訂立

      前款:訂立或重新訂立時,應當訂立無固定期限合同。

      3、連續訂立2次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第39條和40條第一項、第二項規定情形,續訂勞動合同的。對應前款:勞動者提出或同意續訂時,就應當訂立無固定期限合同。

      第二個合同期滿,就滿足了連續訂立2次固定期限勞動合同的法定情形,只要勞動者提出續訂,用人單位只能訂立無固定期限勞動合同。

      換言之,只要進入了第二個合同期,除非勞動者放棄,必然會導致訂立無固定期限勞動合同。這樣規定的目的.,是為了遏制勞動合同短期化,提高就業的質量和穩定性。

      因此,在訂立第一次合同時,用人單位不能以一年為最佳選擇,除非你一年換一批人;職工中勞動合同到期時段應當拉開距離。

      無固定期限勞動合同不是鐵合同:出現了法定情形,仍然可以依法解除合同;進行經濟性裁員時,只規定優先留用;放寬了經濟性裁員的條件。

      這些規定的目的除了提高就業的穩定性外,還考慮了市場經濟下企業對勞動力既要保持相對穩定、又要合理流動的需求。

      3種情形已經邏輯地包含了原《勞動法》訂立無固定期限勞動合同的情形。因此,原《勞動法》規定訂立無固定期限勞動合同的情形,不作為一種情形羅列。

      勞動合同無固定期限勞動合同篇8

      甲方:湖南省益陽興益水利水電建筑有限責任公司

      法定代表人:李洪波

      注冊地址:益陽市赫山區大利路6號

      乙方:

      性別:

      居民身份證號碼:

      家庭住址:

      根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

      一、勞動合同期限

      第一條本合同為期限勞動合同。

      二、本合同于20xx年xx月xx日生效,其中試用期至20xx年xx月xx日止。本合同于20xx年xx月xx日終止。員工聘用合同二、工作內容和工作地點

      第二條乙方同意根據甲方工作需要,擔任崗位(工種)工作。

      第三條乙方工作應達到稱職標準。

      第四條乙方工作地點為xx甲方指定xx,經雙方協商工作地點可以變更。

      三、勞動保護和勞動條件

      第五條甲方安排乙方執行工時制度。

      執行標準工時制的,乙方每日工作時間8小時,每周工作40小時。

      第六條甲方有權根據工作需要安排乙方加班。甲方安排乙方延長工作時間,加班補助按公司相關制度發放。

      第七條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

      第八條乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。

      四、勞動報酬

      第九條甲方每月25日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為xx元。乙方在試用期間的工資為xx元。

      五、保險福利待遇

      第十條工作期限滿一年后,甲乙雙方按公司的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險、醫療保險及住房公積金手續。

      六、勞動紀律

      第十一條甲方根據生產經營需要,依法制定規章制度和勞動紀律。

      乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度,甲方有權根據規章制度進行處理,直至解除本合同。

      第十二條乙方應遵守勞動紀律的規章制度,遵守勞動安全衛生和工作規范;愛護甲方的財產,遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓,提高自身素質。

      七、勞動合同的變更、解除

      第十三條有下列情形之一的,甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續:

      (一)甲乙雙方協商一致的;

      (二)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的;

      第十四條當事人依據第十六條第(二)項的約定,一方要求變更本合同的',應將變更要求書面通知另一方,另一方應在15日內(含15日)書面答復對方;15日內未答復的視為不同意變更本合同。

      第十五條經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

      第十六條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度,按照甲方單位規定或者本合同約定可以接觸勞動合同的;嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;被依法追究刑事責任的。

      第十七條有下列情形之一的,本合同終止:

      (一)合同期限屆滿的;

      (二)合同約定的終止條件出現的;

      (三)甲方依法破產、解散的;

      (四)法律、法規、規章規定的其他情形。

      第十八條本合同一式三份,甲乙雙方各執一份,報一份局備案。

      甲方(公章)

      乙方(簽字或蓋章)

      法定代表人或委托代理人:

      簽訂日期:20xx年xx月xx日

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